대우건설소개-복리후생(정규직/계약직)

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대우건설 소개

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복리후생
복지예산 한도 내에서 개인의 Needs에 따라 복지항목 및 수혜수준을 스스로 선택하여 효율적으로 반영합니다.

사내기금 및 사우회 운영

2004년에 설립된 사내근로복지기금은
안정적인 복리후생 지원 및 실질소득을 증대시키기 위하여 도입되었습니다.
기금을 통해 선택후생제도 및 재산형성/주거지원을 위한 대부사업을 시행중에 있으며,
기금에서 지원되는 모든 지원금은 세제감면 혜택이 있습니다.

- 사내기금
- 주택 임차/구입 대부
- 긴급생활자금 대부
- 사우회
- 사우회 대부금
- 경조금: 결혼,환갑 등 각종 경조 시
- 기타
- 해외가족여행경비 지급

선택적 복리후생제도

선택적 복리후생제도는
임직원 개개인의 Needs에 따라 자유롭게 복리후생을 설계하는 방식의 복리후생제도입니다.

- 기본항목
- 의료비 보조 (수시)
- 중고교/대학학자금 (연 4회/2회)
- 건강검진 (연 1회 정기 및 수시)
- 포인트는 근속년수/부양가족/직급에 의해 결정 신입사원은 120만원 상당의 포인트 지급
- 자율선택항목
- 콘도/펜션/호텔 이용
- 가족사랑휴가
- Refresh (국내/외 여행 등)
- 자기계발 (어학/운동/도서 등)
- 문화생활 (영화/연극 공연 등)
- 온라인 복지매장 이용
- 동호인회 활동

정대우씨 하트이미지

포상제도

성과 기여도에 대하여 조직 및 개인에게 승진, 연봉 및 금전적 포상실시

- 전사
- E&C Champion
- 본부공로상
- 근속상
- 안전
- Super Safety Champion
- 안전환경 정기평가
- 무재해 달성현장
- 영업
- 수주정보심사회 수주활동상
- 시공
- 준공현장 평가

휴가제도

충분한 휴식 및 Refresh를 통한 재충전 및 활력 증대

- 전사
- 각종 경조휴가
  (ex. 본인 결혼 7일)
- 가족사랑휴가 (1일)
- 해외
- 부임휴가 (1주)
- 정기휴가 (2주)
- 귀임휴가 (2주)
- 신입
- 신입사원 특별휴가 (5일)
- 근속포상
- 근속기간별 휴가 및 포상금 지급

우리사주조합 (ESOP)

Employee Stock Ownership Plan

우리사주제도는 임직원의 복리 증진 및 재산형성 지원과 "회사-개인" 간의 공통발전을 위해 도입/운영 중에 있습니다.
2003.05에 우리사주조합이 결성되어 3차에 걸쳐 청약을 실시하여 임직원의 높은 참여율을 기록하고 있습니다.

대우건설의 ESOP의 특징은 자율성을 기반으로 회사의 대응출연을 병행하는 방식으로 인해 높은 호응을 유도하고 장기적인 Plan을 통해
실질적인 이해당사자인 구성원의 안정적인 생활기반을 제공하는데 주력하고 있습니다.

기업 또는 정부의
정책적 지원
근로자의 자사주
취득 및 보유
- 임직원 복리증진
- 노사협력 증진
- 기업생산성 향상
- 임직원 지위향상
- 기업발전

기타복리후생

- 사우회
- 직원 및 가족경조사에
  경조금 지급
- 생활자금 대부
- 경조금 및 경조휴가
- 직원 및 가족경조사에
  회사경조금 지급
- 경조휴가 부여
- 각종여비지원
- 국내외 출장시 출장비 지원

- 연금저축
- 퇴직 후 안정적인 노후생활을
  위한 연금저축 가입
- 해외긴급의료 서비스
- 해외현장근무 직원의 응급 상황 발생시 긴급의료지원 및 의료수송
- 해외현장 장기근무자
  위로여행
- 해외현장에 30개월이상 근무시 가족동반 해외여행비 지원

- 임직원 단체보험
- 전 임직원 대상으로 개인별
  상해보험 가입
- 대우 로얄프라임 운영
- 미혼직원 및 직원가족의 주거안정을 위해 생활관 및 편의시설 운영
- 기타
- 이사비/보육비/통근버스 운영
  동호인회 지원 (20여개 동호인회 지원)